آیا هوش مصنوعی میتواند زندگی و کار سالمندان را متحول کند؟
در حالی که بسیاری از جوانان با سرعت سرسامآوری در حال یادگیری و استفاده از هوش مصنوعی هستند، سالمندان نیز به این عرصه وارد شدهاند. برخی از آنها از این فناوری استقبال میکنند و به دنبال استفاده از آن در زندگی روزمره و حرفهای خود هستند، در حالی که برخی دیگر نگران پیامدهای آن هستند. این گزارش به بررسی دیدگاهها، چالشها و فرصتهای پیش روی سالمندان در مواجهه با هوش مصنوعی میپردازد.
سالمندان پیشگام در عرصه هوش مصنوعی
لوئیس باوتیستا، ۸۲ ساله، یکی از سالمندانی است که با اشتیاق به یادگیری هوش مصنوعی پرداخته است. او در حال مطالعه استراتژیهای مهندسی پرامپت، خواندن مقالات مربوط به شرکتهای پذیرفته شده در Y Combinator و تماشای ویدیوهای هوش مصنوعی در یوتیوب است.
باتیستا میگوید: “وقتی ۸۰ ساله شدم، از خودم پرسیدم: ‘چگونه میخواهم به پایان برسم؟’ اولین پاسخی که به ذهنم رسید این بود: ‘میخواهم قوی به پایان برسم.’ پس باید هوش مصنوعی را یاد بگیرم.” او قصد دارد از هوش مصنوعی برای نوشتن کتابی در مورد زندگی معنوی استفاده کند.
فیلیس اسکالتار، که در ماه اکتبر ۸۰ ساله میشود، یکی دیگر از سالمندانی است که با تمام وجود وارد عرصه هوش مصنوعی شده است. او یک شرکت آموزش و مشاوره هوش مصنوعی را اداره میکند و به مشتریان خود، از جمله سالمندان، کمک میکند تا فرآیندهای کاری، عملکرد و بهرهوری خود را بهبود بخشند. اسکالتار از Perplexity و Claude استفاده میکند و برای تولید تصویر به Stable Diffusion و برای نمودارها به Infogram متکی است. او همچنین از Hive Moderation و Winston AI برای تشخیص محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی استفاده میکند.
اسکالتار میگوید: “دنیا واقعاً هیجانانگیز است و من فناوری را پذیرفتهام زیرا این روش زندگی ماست.”
نگرانیها و چالشهای پیش روی سالمندان
با وجود استقبال برخی از سالمندان از هوش مصنوعی، بسیاری دیگر نگران پیامدهای آن هستند. برخی از آنها نگران از دست دادن شغل خود به دلیل هوش مصنوعی هستند، در حالی که برخی دیگر معتقدند که این فناوری میتواند توانایی تفکر افراد را کاهش دهد.
یک کارگر ۹۴ ساله میگوید که هوش مصنوعی “توانایی مردم را برای استفاده از مغز خودشان از بین میبرد.” فرد دیگری در دهه ۸۰ زندگی خود نگران است که هوش مصنوعی مشاغل را برای “افراد مسنتری که به آن اعتماد ندارند” حذف کند. برخی نگران هستند که هوش مصنوعی آنها را در برابر کلاهبرداری آسیبپذیر کند، آنها را به باور اطلاعات ساختگی سوق دهد یا درخواستهای شغلی آنها را بر اساس سن رد کند.
فرصتهای آموزشی و توانمندسازی
با افزایش اهمیت هوش مصنوعی در محیط کار، دورههای آموزشی آنلاین و حضوری نیز در حال افزایش است. برخی از این دورهها بر مبانی اولیه مانند تشخیص اطلاعات نادرست تمرکز دارند، در حالی که برخی دیگر بر مشاغل خاص تمرکز دارند.
ماریسا جورجی، مدیر توسعه برنامه در Older Adults Technology Services، یکی از شرکتهای تابعه AARP، میگوید که کارگران مسنتر به منابع بیشتری برای بهبود مهارتهای هوش مصنوعی خود نیاز دارند. OATS یازده دوره آموزشی Senior Planet AI را ارائه میدهد، از جمله دورهای که برای مشاغل کوچک طراحی شده و استفاده از هوش مصنوعی برای ساخت پستهای رسانههای اجتماعی یا شناسایی روندهای خرید را پوشش میدهد.
هوش مصنوعی به عنوان ابزاری برای بقا
برای برخی از سالمندان، هوش مصنوعی صرفاً یک ابزار برای یادگیری یا بهبود کارایی نیست، بلکه ابزاری برای بقا است. کاترین کاوانا، ۸۳ ساله، در حال یادگیری استفاده از هوش مصنوعی برای شرکت مشاوره خود است که در مناقصههای قراردادهای طراحی برنامه درسی با بیمارستانها و مؤسسات دانشگاهی شرکت میکند. درآمد سالانه او حدود ۴۲۰۰۰ دلار است و به دلیل دورههای کوتاه مدت و بیکاری در اواسط دوران کاری، از نظر مالی تحت فشار است.
ژاکلین استوبل، ۸۱ ساله، برای پرداخت هزینههای اولیه زندگی کار میکند و از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری خود استفاده میکند. او به عنوان مشاور اعتیاد به مواد مخدر و الکل کار میکند و از هوش مصنوعی برای جستجوی سوابق بیماران خود و ویرایش کتابی که مینویسد، استفاده میکند.
دیدگاه کارشناسان
کاترین کالینسون، مدیرعامل و رئیس مؤسسه غیرانتفاعی Transamerica، میگوید که سالمندان میتوانند در خط مقدم پیادهسازی هوش مصنوعی قرار گیرند. آنها پیشرفتهای تکنولوژیکی عظیمی را تجربه کردهاند و میتوانند تجربه و دانش خود را در این زمینه به کار گیرند.
کارلو پیزینلی و مارینا مندس تاوارس، اقتصاددانان صندوق بینالمللی پول، معتقدند که کارگران مسنتر ممکن است تأثیر بیشتری از این فناوریها نسبت به همکاران جوانتر خود احساس کنند. این به این دلیل است که آنها تحرک کمتری در بین کارفرمایان یا مشاغل دارند و شانس کمتری برای استخدام مجدد دارند.
برای مطالعه اخبار بیشتر اینجا کلیک کنید.
مونا مورشد، مدیرعامل Generation، میگوید که تعصب در محیط کار پس از ۴۵ سالگی به شدت افزایش مییابد و شرکتها هنوز در حال بررسی این موضوع هستند که هوش مصنوعی چگونه میتواند مفید باشد.
آینده هوش مصنوعی و سالمندان
آینده هوش مصنوعی و سالمندان نامشخص است. با این حال، واضح است که این فناوری تأثیر عمیقی بر زندگی و کار سالمندان خواهد داشت. برای اینکه سالمندان بتوانند از فرصتهای ارائه شده توسط هوش مصنوعی بهرهمند شوند و از خطرات آن در امان بمانند، نیاز به آموزش، حمایت و درک بیشتری وجود دارد. همچنین، شرکتها و سیاستگذاران باید به فکر ایجاد محیطی باشند که در آن سالمندان بتوانند با خیال راحت و با اطمینان از هوش مصنوعی استفاده کنند.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟