بررسی موج اخراجهای سال ۲۰۲۵ در شرکتهای فناوری و تاثیر آن بر نوآوری
در سال ۲۰۲۵، موج اخراجها در صنعت فناوری همچنان ادامه دارد و تاثیرات قابل توجهی بر نیروی کار و نوآوری در این حوزه گذاشته است. سال گذشته، بیش از ۱۵۰,۰۰۰ نفر در ۵۴۹ شرکت مختلف شغل خود را از دست دادند. در سال جاری نیز این روند ادامه داشته و تا کنون بیش از ۲۲,۰۰۰ کارمند در صنعت فناوری اخراج شدهاند. تنها در ماه فوریه، ۱۶,۰۸۴ نفر شغل خود را از دست دادهاند که نشاندهنده شدت این بحران است.
بررسی جامع اخراجها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۵
این گزارش به بررسی دقیقتر اخراجها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۵ میپردازد و هدف آن ارائه تصویری روشن از وضعیت کنونی، شرکتهای متاثر و دلایل احتمالی این اخراجها است. با توجه به پیشرفتهای روزافزون در زمینه هوش مصنوعی و اتوماسیون، این گزارش همچنین به بررسی تاثیر این فناوریها بر بازار کار و آینده شغلی در صنعت فناوری میپردازد.
آمار کلی اخراجها در سال ۲۰۲۵
بر اساس دادههای جمعآوریشده، آمار اخراجها در ماههای مختلف سال ۲۰۲۵ به شرح زیر است:
- ژوئیه ۲۰۲۵: ۱۶,۱۴۲ نفر
- ژوئن ۲۰۲۵: ۱,۶۰۶ نفر
- مه ۲۰۲۵: ۱۰,۳۹۷ نفر
- آوریل ۲۰۲۵: بیش از ۲۴,۵۰۰ نفر
- مارس ۲۰۲۵: ۸,۸۳۴ نفر
- فوریه ۲۰۲۵: ۱۶,۲۳۴ نفر
- ژانویه ۲۰۲۵: ۲,۴۰۳ نفر
اخراجهای قابل توجه در ماه آگوست
در ماه آگوست ۲۰۲۵، چندین شرکت بزرگ فناوری اقدام به اخراج کارکنان خود کردهاند که در زیر به برخی از آنها اشاره میشود:
- سیسکو (Cisco): این شرکت ۲۲۱ موقعیت شغلی را در دفاتر خود در میلتاس و سان فرانسیسکو حذف خواهد کرد. این اخراجها شامل ۱۵۷ نفر در شهرستان سانتا کلارا و ۶۴ نفر در سان فرانسیسکو میشود و از ۱۳ اکتبر اجرایی خواهد شد. این اقدام بخشی از استراتژی کاهش نیروی کار گستردهتر شرکت است.
- رستوران ۳۶۵ (Restaurant 365): این شرکت حدود ۱۰۰ نفر از کارکنان خود، معادل ۹ درصد از نیروی کار خود را اخراج کرده است. این اخراجها پس از آن صورت گرفت که شرکت نتوانست به اهداف رشد بلندپروازانه خود دست یابد و کارکنان در تمام بخشها تحت تاثیر قرار گرفتند. این شرکت نرمافزارهای پشتیبانی برای زنجیرههای رستوران ارائه میدهد.
- اوراکل (Oracle): این شرکت قصد دارد ۱۰۱ شغل را در سانتا کلارا کاهش دهد. اطلاعیههای مربوطه در ۱۳ آگوست صادر شده و خاتمه قراردادها از ۱۳ اکتبر اجرایی خواهد شد. این شرکت همچنین قصد دارد ۱۶۱ کارمند را در سیاتل اخراج کند.
- F5: این شرکت ۱۰۶ موقعیت شغلی را در دفاتر خود در سیاتل و لیبرتی لیک، واشنگتن کاهش میدهد. این اخراجها که مهندسان و مدیران ارشد را تحت تاثیر قرار داده است، بخشی از یک استراتژی گستردهتر برای کاهش نیروی کار جهانی است.
- پلتون (Peloton): این شرکت ۶ درصد از نیروی کار خود را در ششمین دور اخراج در کمی بیش از یک سال اخیر کاهش خواهد داد. پیتر استرن، مدیرعامل پلتون، اعلام کرد که این کاهشها برای بهبود سلامت بلندمدت کسبوکار ضروری است.
- کالتورا (Kaltura): این شرکت ۱۰ درصد از نیروی کار خود، حدود ۷۰ نفر را به عنوان بخشی از تلاش برای صرفهجویی در هزینهها و کاهش هزینههای عملیاتی به میزان ۸.۵ میلیون دلار اخراج میکند. این سومین دور اخراج این شرکت از سال ۲۰۲۲ است.
- Yotpo: این شرکت حدود ۲۰۰ کارمند، تقریباً ۳۴ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج میکند، زیرا عملیات بازاریابی ایمیلی و پیامکی خود را متوقف میکند. این شرکت با Attentive و Omnisend همکاری میکند تا به ارائه خدمات بازاریابی ادامه دهد و در عین حال بر روی ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند خلاصهسازی خودکار بررسیها، مرتبسازی هوشمند و سیستم جدید Loyalty Tiers سرمایهگذاری کند.
- Windsurf: این شرکت ۳۰ کارمند را اخراج کرده و اکنون به ۲۰۰ نفر باقیمانده پیشنهاد خرید میدهد. این استارتآپ کدنویسی هوش مصنوعی که اخیراً توسط Cognition خریداری شده است، دوره سختی را پشت سر گذاشته است.
- Wondery: این شرکت ۱۰۰ شغل را کاهش میدهد و مدیرعامل آن، جن سارجنت، نیز از سمت خود کنارهگیری میکند. آمازون در حال سازماندهی مجدد عملیات صوتی خود است و پادکستهای صوتی Wondery را زیر نظر Audible قرار میدهد و نمایشهای متمرکز بر ویدیو را در یک بخش جدید خدمات سازندگان قرار میدهد. آمازون Wondery را در سال ۲۰۲۰ خریداری کرد.
اخراجهای قابل توجه در ماه ژوئیه
- اتلسیان (Atlassian): این شرکت ۱۵۰ نقش را در خدمات مشتری و پشتیبانی کاهش داده است. این تصمیم پس از بهبودهای پلتفرم و ابزارهای آن صورت گرفت که نیاز به پشتیبانی را به میزان قابل توجهی کاهش داده است.
- Consensys: این شرکت حدود ۷ درصد از نیروی کار خود، یا ۴۷ کارمند را به عنوان بخشی از تلاش برای سودآوری کاهش میدهد.
- Zeen: این پلتفرم جمعآوری اجتماعی که هدف آن سازندگان بود، فعالیتهای خود را متوقف میکند. این شرکت در سال ۲۰۱۹ تاسیس شد و ۹ میلیون دلار بودجه جمعآوری کرد.
- Scale AI: این شرکت حدود ۲۰۰ کارمند، تقریباً ۱۴ درصد از نیروی کار خود را اخراج میکند و روابط خود را با ۵۰۰ پیمانکار جهانی قطع میکند.
- لنوو (Lenovo): این شرکت قصد دارد بیش از ۱۰۰ شغل تمام وقت در ایالات متحده، حدود ۳ درصد از نیروی کار خود را کاهش دهد.
- اینتل (Intel): گزارش شده است که این شرکت قصد دارد تقریباً ۲,۴۰۰ کارگر را در اورگان اخراج کند.
- Indeed + Glassdoor: این شرکتها قصد دارند تقریباً ۱,۳۰۰ شغل را به عنوان بخشی از یک تلاش بزرگتر برای بازسازی و ادغام عملیات خود و تمرکز بر هوش مصنوعی حذف کنند.
- Eigen Lab: این شرکت ۲۹ کارمند را به عنوان بخشی از سازماندهی مجدد خود اخراج کرده است.
- مایکروسافت (Microsoft): این شرکت ۹,۰۰۰ کارمند را کاهش خواهد داد که کمتر از ۴ درصد از نیروی کار جهانی آن در تیمها، انواع نقشها و جغرافیاها است.
- ByteDance: این شرکت ۶۵ کارمند را در Bellevue، واشنگتن اخراج میکند.
اخراجهای قابل توجه در ماه ژوئن
- TomTom: این شرکت ۳۰۰ شغل را کاهش میدهد که ۱۰ درصد از نیروی کار آن است.
- Rivian: این شرکت نیروی کار خود را تقریباً ۱۴۰ کارمند کاهش داده است که تقریباً ۱ درصد از کل نیروی کار آن است.
- Bumble: این شرکت تقریباً ۲۴۰ شغل، یا ۳۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش میدهد.
- Klue: گزارش شده است که این شرکت ۸۵ کارمند را اخراج کرده است که تقریباً ۴۰ درصد از نیروی کار آن است.
- Hisense: این شرکت بخش تلویزیون هوشمند خود را ۲۵ درصد کاهش داده است.
- اینتل (Intel): این شرکت قصد دارد ۱۵ تا ۲۰ درصد از کارگران بخش Intel Foundry خود را از ماه ژوئیه اخراج کند.
- Playtika: این شرکت اعلام کرد که حدود ۹۰ کارمند را اخراج میکند.
- Airtime: این شرکت حدود ۲۵ کارمند از تیم ۵۸ نفره خود را اخراج کرده است.
- مایکروسافت (Microsoft): این شرکت در حال اخراج کارمندان بیشتری است، تنها چند هفته پس از اعلام کاهش بیش از ۶۵۰۰ شغل در ماه مه.
اخراجهای قابل توجه در ماه مه
- Hims & Hers: این شرکت قصد دارد نیروی کار خود را با اخراج ۶۸ کارمند کاهش دهد.
- آمازون (Amazon): گزارش شده است که این شرکت حدود ۱۰۰ کارمند را از بخش دستگاهها و خدمات خود اخراج میکند.
- مایکروسافت (Microsoft): این شرکت بیش از ۶۵۰۰ شغل را کاهش خواهد داد که ۳ درصد از نیروی کار جهانی آن را تحت تاثیر قرار میدهد.
- Chegg: گزارش شده است که این شرکت قصد دارد ۲۴۸ کارمند را اخراج کند.
- Match: این شرکت نیروی کار خود را ۱۳ درصد کاهش میدهد.
- CrowdStrike: این شرکت ۵ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج میکند.
- General Fusion: این شرکت تقریباً ۲۵ درصد از نیروی کار فعلی خود را کاهش داده است.
- Deep Instinct: این شرکت تعداد کارکنان خود را ۲۰ نفر کاهش داده است.
- Beam: این شرکت فعالیتهای خود را ماهها پس از اعلام برنامههای توسعه بزرگ متوقف کرده است.
اخراجهای قابل توجه در ماه آوریل
- NetApp: گزارش شده است که این شرکت ۷۰۰ شغل را حذف میکند.
- Electronic Arts: گزارش شده است که این شرکت تقریباً ۳۰۰ تا ۴۰۰ کارمند را اخراج میکند.
- Expedia: این شرکت حدود ۳ درصد از کارمندان خود را اخراج میکند.
- Cars24: این شرکت نیروی کار خود را حدود ۲۰۰ کارمند کاهش داده است.
- Meta: این شرکت بیش از ۱۰۰ کارمند را در بخش Reality Labs خود اخراج میکند.
- اینتل (Intel): این شرکت برنامه خود را برای اخراج بیش از ۲۱۰۰۰ کارمند اعلام کرد.
- GM: این شرکت ۲۰۰ نفر را در کارخانه Zero خود در دیترویت و Hamtramck در میشیگان اخراج میکند.
- Zopper: گزارش شده است که این شرکت حدود ۱۰۰ کارمند را از ابتدای سال ۲۰۲۵ اخراج کرده است.
- Turo: این شرکت نیروی کار خود را ۱۵۰ موقعیت کاهش خواهد داد.
- GupShup: این شرکت تقریباً ۲۰۰ کارمند را اخراج کرد.
برای مطالعه اخبار بیشتر اینجا کلیک کنید.
تاثیر اخراجها بر نوآوری
کاهش نیروی کار در شرکتهای فناوری میتواند تاثیرات منفی بر نوآوری و توسعه محصولات جدید داشته باشد. با از دست دادن استعدادهای کلیدی، شرکتها ممکن است با مشکلاتی در زمینه تحقیق و توسعه، طراحی و بازاریابی محصولات جدید مواجه شوند. همچنین، این اخراجها میتواند منجر به کاهش انگیزه و روحیه کارکنان باقیمانده شود که این موضوع نیز بر بهرهوری و نوآوری تاثیرگذار خواهد بود.
موج اخراجها در صنعت فناوری در سال ۲۰۲۵ نشاندهنده چالشهای جدی است که شرکتها و کارکنان این حوزه با آن مواجه هستند. با توجه به تغییرات سریع در فناوری و شرایط اقتصادی، شرکتها باید استراتژیهای مناسبی را برای مدیریت نیروی کار و حفظ نوآوری اتخاذ کنند. همچنین، دولتها و سازمانهای مرتبط باید برنامههای حمایتی برای کمک به کارکنان اخراجشده و تسهیل ورود آنها به بازار کار ارائه دهند.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟