استخدام بیشتر فارغ‌التحصیلان توسط Stripe و نگرانی‌ها درباره توسعه مربیگری

مدیر هوش مصنوعی Stripe: نگران آینده توسعه مربیگری در عصر هوش مصنوعی هستیم

مدیر بخش داده و هوش مصنوعی Stripe اعلام کرده که استخدام فارغ‌التحصیلان جدید افزایش یافته، اما نگران توسعه مربیگری و آینده شغلی آن‌ها در عصر هوش مصنوعی است.

Stripe، شرکت خدمات پرداخت آنلاین، اخیراً اعلام کرده است که استخدام فارغ‌التحصیلان جدید را افزایش داده است. این خبر در حالی منتشر می‌شود که نگرانی‌ها درباره تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل رده پایین و نیاز به توسعه مربیگری برای کارمندان جدید افزایش یافته است. Emily Glassberg Sands، مدیر بخش داده و هوش مصنوعی Stripe، در یک برنامه زنده به نام “Forward Future” این موضوع را مطرح کرد.

استخدام فارغ‌التحصیلان با استعدادهای جدید

Emily Glassberg Sands اظهار داشت که Stripe به طور عمده فارغ‌التحصیلان دکترا را استخدام می‌کند. او در این باره گفت: “آن‌ها مهارت‌های پیشرفته دارند و با ایده‌های جدید وارد می‌شوند. آن‌ها می‌دانند چگونه فکر کنند و چگونه از آخرین ابزارها استفاده کنند.”

با این حال، Glassberg Sands نگران است که چگونه این استخدام‌شدگان جدید تجربه لازم برای پیشرفت در حرفه خود را کسب خواهند کرد. او تاکید کرد که:”من بیشتر نگران توسعه مربیگری هستم. اگر ۱۰ سال دیگر بیدار شویم و هیچ استعدادی نداشته باشیم، خیلی بد می‌شود.”

تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل رده پایین

اظهارات Glassberg Sands در حالی مطرح می‌شود که ابزارهای هوش مصنوعی بسیاری از وظایف تخصصی انجام شده توسط کارمندان رده پایین را به صورت خودکار انجام می‌دهند. بر اساس گزارشی از Business Insider، این تغییر باعث شده است که شرکت‌ها ارزش بیشتری برای توانایی تفکر و پرسیدن سوالات درست قائل شوند.

“به طور فزاینده‌ای، افراد برای توانایی فکر کردن، پرسیدن سوالات درست و کار کردن با دیگران پاداش می‌گیرند، بیشتر از مهارت‌های سختی که دارند.”

او همچنین افزود:”قسمتی که من نگران آن هستم این است که سطح ورودی چگونه خواهد بود؟”

دیدگاه‌های مختلف درباره آینده مشاغل رده پایین

نگرانی‌های Glassberg Sands در حالی مطرح می‌شود که بحث‌های گسترده‌تری درباره اینکه آیا هوش مصنوعی مشاغل رده پایین را به خطر می‌اندازد یا خیر، وجود دارد.

Jerome Powell، رئیس فدرال رزرو، ماه گذشته گفت که هوش مصنوعی احتمالاً عاملی است که بر بازار کار فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تأثیر می‌گذارد، اما “گفتن اینکه چقدر بزرگ است، دشوار است.”

Dario Amodei، مدیرعامل Anthropic، در تابستان امسال گفت که هوش مصنوعی می‌تواند نیمی از تمام مشاغل رده پایین و کارمندی را در عرض یک تا پنج سال از بین ببرد.با این حال، McKinsey ماه گذشته اعلام کرد که هوش مصنوعی مشاغل رده پایین را از بین نمی‌برد. در واقع، این شرکت قصد دارد کارمندان جوان‌تری را استخدام کند.

Winston Weinberg، مدیرعامل استارت‌آپ هوش مصنوعی حقوقی Harvey، ماه گذشته به Business Insider گفت که او شرط بزرگی روی وکلای جوان می‌بندد، حتی با وجود اینکه هوش مصنوعی بسیاری از کارهایی را که زمانی برای آن‌ها رزرو شده بود، بر عهده می‌گیرد. او گفت که “۱۰۰٪” متعهد به استخدام و آموزش وکلای جوان است.

برای مطالعه اخبار بیشتر اینجا کلیک کنید.

در حالی که هوش مصنوعی به سرعت در حال پیشرفت است و تاثیرات آن بر بازار کار هنوز به طور کامل مشخص نیست، شرکت‌هایی مانند Stripe در حال تطبیق با این تغییرات هستند و به دنبال راه‌هایی برای حمایت از کارمندان جدید و توسعه مهارت‌های آن‌ها هستند. نگرانی‌های مطرح شده توسط Emily Glassberg Sands نشان می‌دهد که توسعه مربیگری و توجه به مهارت‌های نرم در عصر هوش مصنوعی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.