آی نو؛ مرجع تخصصی اخبار و آموزش هوش مصنوعی

اختلافات بین نسل جدید و قدیمی متخصصان هوش مصنوعی در متا

اختلافات بین نسل جدید و قدیمی متخصصان هوش مصنوعی در متا

مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت متا (Meta)، با سرمایه‌گذاری‌های گسترده و استخدام‌های پرهزینه در حوزه هوش مصنوعی (AI)، شاهد بروز تنش‌هایی جدی بین نسل جدید متخصصان این حوزه و کارکنان با سابقه در شرکت است. این اختلافات، آینده متا را تحت تاثیر قرار داده است. استخدام‌های کلان و چالش‌ها: این شرکت،…

- اندازه متن +

مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت متا (Meta)، با سرمایه‌گذاری‌های گسترده و استخدام‌های پرهزینه در حوزه هوش مصنوعی (AI)، شاهد بروز تنش‌هایی جدی بین نسل جدید متخصصان این حوزه و کارکنان با سابقه در شرکت است. این اختلافات، آینده متا را تحت تاثیر قرار داده است.

استخدام‌های کلان و چالش‌ها:

این شرکت، برای رقابت با شرکت‌های پیشرو در حوزه AI مانند OpenAI و گوگل، سرمایه‌گذاری‌های هنگفتی انجام داده و استعدادهای برجسته‌ای را به استخدام درآورده است. از جمله این استخدام‌ها می‌توان به الکساندر وانگ، کارآفرین ۲۸ ساله که پیش از این مدیرعامل شرکت Scale AI بود و با قراردادی به ارزش ۱۴ میلیارد دلار به‌عنوان مدیر ارشد AI (Chief AI Officer) به این مجموعه پیوسته است.

همچنین شنگ‌جیا ژائو، محقق سابق OpenAI و یکی از خالقان ChatGPT نیز به عنوان دانشمند ارشد AI (Chief AI Scientist) به این تیم ملحق شده است. این افراد، با بررسی و ارزیابی عملکرد کارکنان قدیمی، در حال ایجاد اختلافاتی در سازمان هستند.

تغییر رویکرد متا در توسعه هوش مصنوعی:

یکی از مهم‌ترین تغییرات، رویکرد متا در توسعه مدل‌های AI است. با ورود الکساندر وانگ، تیم توسعه مدل‌های Superintelligence به دنبال ایجاد مدل‌های “بسته” (Closed) هستند؛ به این معنی که فناوری‌های AI متا از دسترس توسعه‌دهندگان دیگر خارج شده و به صورت انحصاری در اختیار خود شرکت قرار می‌گیرد. این تغییر، با رویکرد قبلی متا که مبتنی بر “منبع باز” (Open Source) کردن مدل‌های AI بود، در تضاد است و نارضایتی برخی از کارکنان قدیمی را برانگیخته است.

بازسازی ساختاری و تحولات در متا:

  • کاهش حجم تیم AI: بر اساس گزارش‌های موثق، این مجموعه در حال بررسی امکان کاهش حجم تیم AI است که شامل حذف برخی از موقعیت‌های شغلی و انتقال کارکنان به سایر بخش‌ها می‌باشد.
  • خروج چهره‌های برجسته: پس از تغییرات رهبری، شاهد خروج چهره‌های سرشناس از متا بوده‌ایم. به‌عنوان مثال، جوئل پینئو، دانشمند کامپیوتر برجسته، به شرکت AI startup Cohere پیوسته است. همچنین آنجلا فان، محقق و توسعه‌دهنده مدل Llama، به OpenAI ملحق شده است.
    لوریدانا کریسان، معاون تولید AI مولدی (Generative AI) نیز در حال ترک این شرکت به سمت Figma به عنوان رئیس بخش طراحی (Chief Design Officer) است.
  • بهره‌گیری از مدل‌های هوش مصنوعی شخص ثالث: این مجموعه در حال بررسی استفاده از مدل‌های هوش مصنوعی شخص ثالث برای بهینه‌سازی محصولات خود است و احتمالاً به جای تکیه صرف به فناوری‌های داخلی، از خدمات شرکت‌های دیگر استفاده خواهد کرد.

برای مطالعه اخبار بیشتر اینجا کلیک کنید.

تاثیرات بر آینده متا:

این تحولات نشان‌دهنده یک دوره گذار در متا است و می‌تواند تاثیرات قابل توجهی بر آینده شرکت داشته باشد. مارک زاکربرگ با این سرمایه‌گذاری‌ها و تغییرات، قصد دارد شرکت را در خط مقدم نوآوری‌های AI حفظ کند و از رقابت با سایر غول‌های فناوری پیشی بگیرد.

درباره نویسنده

تحریریه آی نو

ارسال دیدگاه
0 دیدگاه

نظر شما در مورد این مطلب چیه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *