عرفان یوسفی دادرس: در ایران تلنت «رضایت هر دو طرف، هدف اصلی ماست»

ایران تلنت خطاهای انسانی را به حداقل می‌رساند

در حاشیه رویداد IRAN AI 2025، عرفان یوسفی دادرس، مدیر کسب و کار ایران تلنت، در پنلی تخصصی به بررسی نقش هوش مصنوعی در منابع انسانی و چالش‌های پیش روی بازار کار پرداخت. یوسفی با اشاره به یافته‌های آکسفورد آکادمی مبنی بر جایگزینی بیش از ۴۱ درصد کارمندان آمریکایی با متخصصان هوش مصنوعی، بر ضرورت همگام‌سازی با این تحولات تاکید کرد.

وی با استعانت از مثال معادن زغال سنگ و انتقال به صنایع نفت و گاز، بر این نکته اشاره کرد که تحولات صنعتی همواره با تغییرات در بازار کار همراه بوده و موفقیت در گرو سازگاری و مهارت‌آموزی است. یوسفی با تاکید بر این که کارفرمایان با در نظر گرفتن صرف هزینه‌ها و درآمدها به دنبال نیرو هستند و ممکن است کارمندان را به نیروهای با مهارت‌های جدید تبدیل کنند یا به طور کلی حذف نمایند، بر اهمیت سازگاری و مهارت‌آموزی برای فعالان بازار کار تاکید کرد.

ایران تلنت با رویکردی نوآورانه، با استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند رزومه‌نویسی و تطبیق کارجویان با نیازهای شرکت‌ها، در صدد رفع دغدغه‌های بازار کار است. یوسفی با اشاره به اینکه بسیاری از دانشجویان تازه‌فارغ‌التحصیل، فاقد تجربه کاری بوده و شرکت‌ها نیز اغلب در یافتن نیروهای متخصص با مشکل مواجه هستند، افزود: “ما در ایران تلنت با بررسی دقیق شرایط مدیران موفق در گذشته و تطبیق رزومه کارجویان با نیازهای شرکت‌ها، افراد واجد شرایط را به کارفرمایان معرفی می‌کنیم.”

مدیر کسب و کار ایران تلنت با اشاره به رویکردی که در آن از کارجویان پرسش‌هایی تخصصی پرسیده و رزومه آن‌ها را برای شرکت‌ها ارسال می‌کنند، افزود: “ما سعی داریم با پرسیدن سوالات هدفمند از کارجویان، به شرکت‌ها کمک کنیم تا تصویر دقیق‌تری از نیازهای خود به دست آورند.”

ایران تلنت در حال توسعه محصولی است که با استفاده از هوش مصنوعی، فرآیند مصاحبه را انجام داده و خطاهای انسانی را به حداقل می‌رساند. “هدف ما این است که دلایل رد شدن کارجو را به او اعلام کنیم، کاری که اغلب شرکت‌ها انجام نمی‌دهند.” یوسفی همچنین به این نکته اشاره کرد که سوگیری (بایاس) در فرآیند مصاحبه می‌تواند ناشی از چالش‌های شخصی یا شرکتی مدیران منابع انسانی باشد.

برای مشاهده ویدئوهای بیشتر اینجاکلیک کنید.

“شرکت‌هایی هستند که به دلیل ظاهر یا سایر عوامل غیرمرتبط، تصمیم به رد کارجو می‌گیرند. استفاده از هوش مصنوعی این سوگیری‌ها را به حداقل می‌رساند.”

در پایان، عرفان یوسفی دادرس با تاکید بر این‌که ایران تلنت پلی بین کارجویان و کارفرمایان است، عنوان کرد: “هدف ما رضایت هر دو طرف است. ما هزینه کارفرما را کاهش می‌دهیم و سوگیری در فرآیند مصاحبه را برای کارجو حذف می‌کنیم. ما از کارفرما بهتر می‌پرسیم که واقعا دنبال چه نیرویی هستند.”